「できない」ではなく「どうすれば、できるか」を考え、行動する。
「誰かが」ではなく「私が」と声を挙げ、周りの人も動かしていく。
DKKの製品とサービスを、「つくる人」を「つくる」育成に力を注いでいます。
育成研修・資格取得制度
育成研修
誰もが安心して働き、自分らしく成長していくために、よき仲間が育つことで、よき組織へと発展していくために、新入社員及び中途採用社員に、約2か月間の社内外研修を実施しています。社会人としての基礎、技術訓練、ビジネスマナー等の研修を行います。求めているのは「積極性、柔軟性、外向性」を持つ仲間です。
資格取得制度
入社時には、溶接等の基礎的な技術資格や現場作業に必須の公的資格を、その後は、技術と経験に磨きをかけるために、さらに高度な資格の取得を奨励しています。会社としてスキル・キャリアアップを全面的にバックアップする制度をつくり、業務評価にも反映しています。
